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Uber董事會考慮的候選人並不少，包括YouTube、Twitter、維珍美國、雅虎、迪斯尼和谷歌(微博)的一些高管。
Uber對新任CEO提出瞭如下要求：經驗豐富，能夠帶領公司走出困境；必須願意修復破損的企業文化；能夠與咄咄逼人的前任CEO打交道；面臨風險極高的訴訟並作出應對；為公司IPO做好準備；自覺性強。
上個月，Uber的聯合創始人卡蘭尼克迫於股東施壓放棄瞭CEO的職務。據說在一傢名氣很大的公司擔任首席執行官是一份吃力不討好的差事，那麼誰想獲得這個職位呢？
事實證明，盯著這個職位的人還真不少。
據知情人士稱，盡管一系列的醜聞動搖瞭Uber的核心價值，但是爭奪首席執行官職位的競爭非常激烈。由於整個過程還處於保密狀態，但是自從卡蘭尼克在6月份辭去瞭首席執行官職務後，公司已經收到大量意向書，董事會已經面試瞭幾名候選人。
對於這些應征者來說，情況很簡單。盡管Uber存在很多的問題，但是當該公司陷入公司8年來最艱難的時刻時，高管們也看到瞭一個機會。Uber目前在80多個國傢運營，每個季度的營收高達數十億美元。
高級獵頭公司Hanold Associates的執行合夥人傑森-哈洛德（Jason Hanold）稱：“對於那些擅長解決問題並且想通過改變這傢公司的形象來實現自己的目標的人來說，這是一個絕佳的機會。是的，他們將繼承Uber整個有毒企業文化，但是他們也將擁有成千上萬名渴望改變現狀的員工。”
他們有很大的機會發揮出自己的影響力。除瞭有機會扭轉局面，任何首席執行官都將接手一傢已經達到巨大規模的公司。結果就是：新任首席執行官所作的改變將影響到全球數百萬人，以及超過1.5萬名Uber員工和數十萬名簽約司機。
新任首席執行官還有機會帶領Uber上市。Uber成立於2009年，現在是全球估值最高的私人公司，它目前的估值大約為700億美元。雖然Uber現在還沒有盈利，但它的營收一直在遞增。這會讓Uber的潛在IPO成為華爾街的下一個重大事件，也會讓矽谷的投資者為Uber提供數十億美元的投資。
目前，Uber的高管搜索委員會中有董事會的五名成員，委員會對候選人數量保持著嚴格的控制。
據說董事會目前考慮的接班人包括YouTube高管蘇珊-沃基西奇（Susan Wojcick）、Twitter前首席運營官亞當-貝恩（Adam Bain）、維珍美國前首席執行官大衛-庫什（David Cush）、雅虎前首席執行官瑪麗莎-梅耶爾（Marissa Mayer）以及迪斯尼前首席運營官托馬斯-斯塔格斯（Thomas Staggs）。目前還不清楚這些高管對Uber首席執行官的職位表現出多大程度的興趣。
據知情人士透露，其他一些人比如谷歌銷售高管尼克斯-亞羅拉（Nikesh Arora）一直在悄悄地提升自己的地位。
貝恩、亞羅拉、梅耶爾、沃基西奇和斯塔格斯對此均未予置評。
某些候選人對Uber的董事會運作方式表示擔憂，尤其是卡蘭尼克還擁有一個董事席位。據兩名知情人士透露，卡蘭尼克仍是Uber的一名重要股東，他一直參與積極尋找接班人的工作。
Uber在挑選下任首席執行官時還有其他一些考慮。該公司因缺乏多樣性而受到強烈批評，最近才開始解決這個問題。去年，負責運營健康和健康業務的媒體企業傢亞裡安娜-赫芬頓（Arianna Huffington）加入瞭Uber董事會。在過去的幾個月裡，Uber有意識地招募瞭一些女性員工台灣商標申請和少數族裔高管。
對於最終獲勝的候選人來說，他將面臨很多的困難。今年5月，管理咨詢公司CG42進行瞭一項調查，結果顯示對Uber持有負面看法的人數增加瞭兩倍，達到瞭27%。鑒於Uber眼下的名聲並不好，它在招募技術人才方面也會遇到困難。
Uber還面臨著谷歌分拆後成立的自動駕駛汽車公司Waymo提出的訴訟。後者指控Uber竊取其他企業的商業機密。Uber正在改革和調整其破碎的企業文化。它的一名前員工曾公開討論公司的性騷擾問題。
雖然這份工作會讓下一任首席執行官提高收入，但並不會讓他非常富有。Uber的估值已經非常高，除非Uber成功上市後繼續大幅上漲，新任首席執行官獲得的股票獎勵才有可能帶來可觀的回報。
然而，對於滿懷希望的候選人們來說，這份工作的正面意義仍然高於其負面影響。
哈洛德說：“即使Uber存在很多問題台灣註冊商標查詢，但是總有一些想去該公司擔任首席執行官的人。這些人都是解決問題的專傢，問題越是麻煩棘手，他們就越想去解決它們。”（編譯/林靖東）
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